CH
- EN
- CH
ABOUT US
什么是宫腔积液？
发布时间：2022-07-28 13:18:00
现在女性在就职问题上面临着很多问题，家庭，结婚生子，生理期……很多公司在招聘时，就明确规定，在同薪同酬下，男性优于女性，而女性要求是单身女性或者已婚生育且近两年无二胎打算的女性。
其实这些都可以理解，站在公司的角度看问题：比如招了个女性，刚费心费力培养出来，男用第五元素胶囊还不到一个月，刚转正，这个女性就跟公司说自己怀孕了，怀孕期间也不能安排太多活给她，接着就是产检，产期，哺乳期，一请假就是两年时间。
杨女士正在给有关媒体反映她被辞退的事
总共给公司干了一个多月活，就要养她两年，还无偿给她发两年的工资。
公司的老板又不是慈善机构，他要核算成本，他要盈利，他要发展，哪个公司都不愿意养闲人。
我们来看看下面这个案例：杨女士在八月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕47天，很快她就收到入职通知。
在入职的第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。
杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，杨女士认为这跟自己在公司受到惊吓有关。
这个事情存在很大的争议性，到底是公司违规辞掉怀有身孕的员工，还是新员工入职，工作能力不行而被辞退？
从公司的角度看问题，老板对她的工作能力不是很满意，所以辞退，很正常，3天的试用期。公司压根就不知道她怀孕的事，而且公司体检，也没有是否怀孕这一项。
而杨女士则认为是公司猜测到她怀孕了才辞退她的，而且在公司辞退她之前，她一直没有说自己怀孕的事，是公司辞退了她，她才说自己怀孕了，就是变相跟老板说：我怀孕了，你不能辞退我或者要给我点赔偿之类的。
其实我们都知道，国家法律是保护怀有身孕的劳动者的合法权益的，企业或者买第五元素胶囊是单位不得以任何理由辞退在职有身孕的员工。
但这件事情上，杨女士有意隐瞒自己怀孕这件事，且工作能力不行而被辞退，杨女士在入职前两天恰好知道自己怀孕，没有告知公司，而在入职后三天，因工作能力不好，在签劳动合同前恰好被告知被辞退。
其实公司辞掉杨女士跟杨女士是不是孕妇没有一点关系，是杨女士要把事情往孕妇能不能工作，孕妇能不能被公司辞退这点上带。吃了第五元素胶囊四肢酸痛
杨女士出示的医院流产报告上明显写着“宫腔积液”四个字。
生过孩子的女人都知道宫腔积液是先兆流产的一个指征，孕早期本来就风险大，受到点惊吓就流产就是胚胎质量问题。这种情况更应该在家保胎，而不是出来工作。
就算是正常健康的孕妇，怀孕前三个月是危险期，就应该在家安心养胎，谁还敢安排什么工作，强度大一点就要担心会不会导致流产，这个责任谁担得起，还有孕期各种产检，需要经常请假去医院，什么价值都还没有为公司制造，就想要公司承担这些成本，自己想想，也会觉得心有内疚吧！
还有就是你怀孕上班，这也不能干，那也不能干，坐久了电脑有辐射了，空调调低了就冷，工作干不完的情况下，就平摊给同事们，同事们也不喜欢和有身孕的同事干活。
确实现在生活压力大，生活成本高，每天就不吃不喝，各种开销都会迎面而来，但我们必须得保证我们有健康的身体，生活才能继续下去，钱随时都可以挣，工作也随时都可以找，也不差这两年的时间，自己健康，顺利生出健康的小宝宝，比工作和钱都重要。
你看，闹出这样的事情来，吃亏的还是自己。